För invånare » Förvaltning » Personalrapport
Personalrapport
Målet med personalrapporten är att den utgående från den fastställda personalstrategin skall fungera som ett mätinstrument för samtliga. Det är viktigt att rapporten når ut till personalen, beslutsfattare och samarbetsorgan för personalen är stadens viktigaste resurs.
Personalrapporten för Nykarleby stad görs fr.o.m. 2008 endast vartannat år.
Personalrapporten för 2009 uppvisar inga stora förändringar jämfört med 2007. För Nykarleby visar statistiken att antalet personer som går i ålderspension successivt kommer att öka under de kommande åren för att nå sin kulmen 2020. Enligt nuvarande uppgifter går 12-14 personer i pension under åren 2010-2013. Därefter ökar pensioneringarna markant och varierar mellan 19-30 personer under åren 2014-2021. Dock skall man komma ihåg att denna statistik inkluderar social- och hälsovårdspersonalen som överfördes till staden Jakobstad 1.1.2010.
Det sammanlagda antalet dagar som hela personalen både ordinarie och vikarier har varit frånvarande från sina arbetsplatser av olika orsaker uppgår till 23 357 dagar år 2009, jämfört med 25 076 dagar år 2007. Man bör komma ihåg att av frånvaroorsakerna är det endast vid sjukledigheter, moderskapsledigheter i viss utsträckning samt temporära vårdledigheter samt deltaganden i offentliga uppdrag som arbetsgivaren har direkta utgifter för frånvaron. Sjukfrånvaron i sig har ökat något medan frånvaron totalt sett minskat. Personalen är allt oftare frånvarande från sitt arbete oavlönat p.g.a. privata orsaker och frånvaron varierar väldigt mycket beroende på arbetsuppgift.
Nationell statistik visar att pensionsboomen i kommunsektorn är ett faktum. För att ta upp kampen om de potentiella arbetstagare som finns i framtiden måste kommunsektorn utvecklas. Dagens generation uppskattar, och i vissa fall till och med kräver, möjlighet till flexibla arbetsarrangemang, intressanta och omväxlande arbetsuppgifter m.m.
Sammanfattningsvis kan väl hävdas att i stora drag mår personalen i Nykarleby stad bra, trots att 2009 var ett turbulent år för en stor del av vår personal.